Chef för första gången? Känner du dig helt låst?

Att vara chef och ledare är två olika roller men ändå ofta delar av samma tjänst. Du kan klyschan om att du ska jämföra ledarskap och föräldraskap med syrgasmasken på flygplanet. Du måste först se till att du kan andas ordentligt för att kunna hjälpa andra att andas, för att kunna leda andra på rätt väg och för att kunna tänka klart både i med- och motgång. Flera av dem jag coachat har varit fulla av tvivel på den egna förmågan och på om förutsättningarna finns på plats för att de ska kunna göra ett bra jobb. Tillsammans gör vi listor på deras styrkor och saker som behöver jobbas på, vi gör handlingsplaner och vi tränar på acceptans – alla kommer inte älska dig och allt kommer inte bli rätt hela tiden, de som är chefens chef kommer inte heller vara perfekta.

Någon sa att genom att gå i coaching hade de insett att chef är ett jobb inte mer än så, att man blir bra på det man tränar på, att det mesta går att öva upp och att ingen kommer vara helt perfekt hela tiden på jobbet. Jag har gått många coach och ledarskapsutbildningar från dem har jag fått med mig massor av verktyg, några av dem kommer passa dig. Att vara en bra chef innebär att ständigt reflektera över sig själv och andra. Om du lyckas göra det utan att döma är du fantastisk men de flesta av oss har en massa kritiska tankar om oss själva och andra. Skratta åt din kritik, håll den inne, ös på med beröm när de runt dig gör det du VILL att de ska göra och du lyckas tydligt styra på ett positivt sätt i den riktning du vill. Berätta tydligt inför alla vad du uppskattar och värderar högt och positivt.

Själv var jag en riktigt dålig chef, jag trodde att det var mer av en livsuppgift än ett jobb som det gick att gå hem ifrån, att vila ifrån och som det går att utbilda sig till. Kanske är det för att jag misslyckats som jag är en bra coach för ledare och chefer, flera kommer tillbaka gång på gång och rekommenderar till andra. Kanske är det för att jag numera har väldigt många exempel att använda från de kurser och coachklienter jag processat genom åren.

Ledarskapscoaching vad kan det innehålla? Coaching av ledare kan innehålla en rad olika element beroende på individens behov och målen för coachingprocessen. Här är några vanliga områden som kan ingå i ledarskapscoaching:

Självreflektion och medvetenhet, coaching börjar ofta med att utveckla en större självmedvetenhet. Det innebär att utforska den egna personligheten, styrkor, värderingar och beteenden för att få en klarare bild av sig själv som ledare och medmänniska.
Kommunikation och mellanmänskliga relationer, en viktig del av ledarskap handlar om att kommunicera effektivt, klokt och bygga starka relationer med medarbetare och andra intressenter. Coaching kan innehålla träning för att förbättra kommunikationsförmågan, vara mer bekväm i konflikthantering, få verktyg för ett mer aktivt lyssnande och trevliga former för feedback, som ju inte måste vara kritik. Ledarskapsstilar och strategier, coachen kan hjälpa till att utforska olika ledarskapsstilar och strategier för att hitta en som passar individens personlighet och arbetsmiljö. Det kan handla om att utveckla förmågan att delegera, motivera, inspirera och hantera förändringar. Vi gör kartläggningar av vad som behöver stärkas upp. Beslutsfattande och problemlösning, en ledare står inför olika beslut och utmaningar. Ledarskapscoaching kan hjälpa till att utveckla förmågan att fatta välgrundade beslut, analysera problem och hitta kreativa lösningar.

Personlig utveckling och målsättning, genom coachingen kan ledaren utveckla en tydlig vision och uppsatta mål för sin personliga och professionella utveckling. Coachen kan hjälpa till att skapa en handlingsplan och ge stöd för att nå dessa mål. Tids- och stresshantering: Coaching kan också inkludera metoder för att hantera tidseffektivitet och stress. Det kan innefatta att prioritera uppgifter, delegationsfärdigheter och att skapa en balans mellan arbete och privatliv. Här använder jag mig främst av ACT, som du kan läsa mer om här

Genom att smygtitta ut genom nyckelhålet, reflektera och öva tillsammans så dyrkar vi upp dörren till det roliga ledarskapet tillsammans.